Недавно попалась мне в сети презентация компании Netflix об их корпоративной культуре. Крайне интересная статья, я буквально зачитывался. Многое из изложенного очень близко мне по духу.
В общем очень рекомендую почитать. Будет время переведу.
Пока изложу основные тезисы.
- Рассудительность/Проницательность
- принятие благоразумных решений, несмотря на неоднозначность
- определять ключевые причины
- думать стратегически, ясно понимать что можно делать, а что нельзя.
- умело отделять то, что нужно сделать сейчас от того что может быть улучшено позже
- Коммуникации
- Выслушивать до конца, не отвечать быстро для лучшего понимания
- Быть четким и ясным в письменной и устной речи
- Относится к людям с уважением независимо от их статуса и расхождения во мнениях
- Сохранять спокойствие и не терять самообладание в стрессовых ситуациях
- Влияние
- выполнение большого количества важной работы
- демонстрация достаточно высокой производительности, так что коллеги могут полагаться на тебя
- фокусирование на результате, а не процессе
- демонстрировать нацеленность на результат, а не на анализ провала
- Любопытство
- учиться быстро и страстно/жадно
- пытаться понять цели, рынок, потребителей и поставщиков
- быть широко осведомленным о бизнесе, технологиях и развлечении
- Инновации
- Переосмысливать проблемы для определения практических решений сложных задач
- Предлагать новые подходы взамен устоявшихся допущений если это необходимо
- Предлагать новые идеи
- Предлагать идеи в простом и удобоваримом виде
- Смелость
- Говорить, что думаешь, даже если это идет вразрез с общим мнением
- Принимать сложные решения без страха
- Рисковать “умно”
- Поднимать вопросы идущие вразрез с нашими ценностями
- Страсть
- Заражать других жаждой совершенства
- Желать, чтобы компания преуспела
- Праздновать победы
- Быть настойчивым
- Честность
- Быть откровенным и прямолинейным
- Не использовать политические приемы в спорах с другими
- Говорить о коллегах только то, что вы им можете сказать в лицо
- Готовность сразу же признать свои ошибки
- Бескорыстие
- Руководствоваться интересами компании в целом, а не своими собственными или интересами узкой группы
- Не быть самолюбивым при поиске новых решений
- Быть всегда готовым помочь коллеге если это ему необходимо, невзирая на собственную занятость
- Делиться информацией широко и открыто
Это лишь малая часть того, что там изложено. Следует прочесть несколько раз, осмыслить и сопоставить с моими собственными принципами.
